يقول جولدمان ساكس إنه يتعين عليه توظيف المزيد من النساء والأقليات

من Zee.Wiki (AR)
اذهب إلى: تصفح، ابحث

يقول جولدمان ساكس إنه يتعين عليه توظيف المزيد من النساء والأقليات[عدل]

نيويورك - 16 يناير: شوهد مبنى JPMorgan Chase في وسط مدينة مانهاتن في 16 يناير 2008 في مدينة نيويورك. أعلن JPMorgan Chase أن دخل الربع الرابع قد انخفض أكثر من 30 في المئة ، أكثر مما توقع العديد من المحللين. (تصوير كريس هوندروس / غيتي إيماجز)
  • لدى جولدمان ساكس خطة لتوظيف المزيد من النساء والأقليات.
  • قالت شركة وول ستريت يوم الإثنين إنها ترغب في زيادة التمثيل للمحللين المبتدئين والمنتسبين في الأمريكتين إلى 50 ٪ للنساء ، و 11 ٪ للموظفين السود و 14 ٪ للموظفين من ذوي الأصول الأسبانية واللاتينية. الهدف هو 9 ٪ للموظفين السود في المملكة المتحدة.
  • ولم يحدد البنك موعدًا نهائيًا لهذه الأهداف ، لكنه قال إنه سيعمل على تحسينها كل عام.
  • وقال ديفيد سولومون الرئيس التنفيذي والرئيس جون والدرون والمدير المالي ستيفن شير في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين "التغيير الأساسي يستغرق وقتًا ، لكن إذا كنا صارمين في تنفيذنا للتغيير التدريجي ، فسنحققه"
  • وقال جولدمان ساكس (GS) أيضًا إنه سيعالج مشكلات التنوع أعلى في صفوف الشركة.
  • سيُطلب من المديرين إجراء مقابلة مع اثنين أو أكثر من "المرشحين المتنوعين المؤهلين" لجميع مناصب زميل ونائب الرئيس والمدير الإداري على مستوى غير الدخول ، وفقًا للمذكرة.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يعتزم البنك التدقيق في خط الأنابيب لإدارة المديرين في وقت مبكر من عملية الترويج ، والتي تتم كل عامين ، ومحاسبة رؤساء الأعمال على تحسين التنوع.
  • وقال سولومون والدرون وشير "سيصبح مدى جهودهم جزءًا مهمًا مما نعتبره ندفع ونشجع المديرين".
  • يأتي هذا الإعلان في الوقت الذي تستعد فيه الشركات العالمية للإصدار الإلزامي لبيانات فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة هذا الربيع.
  • في العام الماضي ، أبلغ جولدمان ساكس عن وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في البلاد تبلغ حوالي 56 ٪ ، وفجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ حوالي 36 ٪.
كشفت Citi للتو عن بيانات الأجور غير الدقيقة. هل تحذو البنوك الأخرى حذوها؟
  • قال سليمان وفريقه يوم الاثنين إن على البنك القيام به ، رغم أنه يدفع "النساء والرجال في أدوار مماثلة مع أداء مماثل على قدم المساواة".
  • وقالوا "نحن بحاجة إلى تحسين التمثيل الرفيع من أجل تغيير نتائج هذه التدابير ، ونحن على ثقة من أن الخطوات التي حددناها ستساعدنا ، بمرور الوقت ، على زيادة تمثيلنا لجميع المهنيين المتنوعين على المستويات العليا".
  • وقال سليمان ، الذي تولى منصب الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان في أكتوبر الماضي ، إن التنوع يمثل أولوية بالنسبة له. يعتمد الإعلان على تعهده العام الماضي بأن تشكل النساء 50٪ من فئة المحللين الجدد في Goldman بحلول عام 2021.
  • يختلف نهج التنوع لدى Goldman عن نهج Citigroup (C) ، أحد البنوك الكبرى الأخرى التي تتنافس مع Goldman على المواهب.
  • أصدرت Citi في كانون الثاني (يناير) بيانات الأجور العالمية التي لم يتم ضبطها لعوامل مثل التعليم والخبرة والموقع - تتجاوز ما هو مطلوب للكشف عنه في المملكة المتحدة.
  • وجد البنك أن النساء يكسبن 29 ٪ أقل من الرجال في عام 2018. وقال أيضا أن متوسط الأجر للأقليات الأمريكية هو 93 ٪ من المتوسط لغير الأقليات.
  • ونتيجة لذلك ، قالت الشركة إنها تريد بحلول نهاية عام 2021 زيادة التمثيل في نائب مساعد الرئيس ومستويات المديرين إلى 40٪ على الأقل للنساء في جميع أنحاء العالم ، و 8٪ للموظفين السود في الولايات المتحدة.

مناقشات[عدل]

ماذا يصل هنا[عدل]

المراجع[عدل]